Nos clients nous demandent souvent de les aider à développer une meilleure connaissance mutuelle au sein de leur équipe de direction. Et ils n’ont généralement pas le temps de mener à bien toute la démarche d’appropriation que requièrent la plupart des outils de connaissance de soi (DISC, PCM, Ennéagramme, MBTI...).
Nous vous présenterons ici un modèle simple, celui des 3 intelligences.
