Le burn out, ou épuisement professionnel, connaît une évolution sans précédent. Il touche aujourd’hui 34% des salariés et représente le deuxième facteur dans le coût global de l’absentéisme.
La bonne nouvelle pour vous Dirigeants et RH ?
Il existe des dispositifs pour anticiper et atténuer les situations de burn out qui s’inscrivent dans une logique proactive. Car le retour sur investissement d’une démarche préventive est indéniable : en intégrant la santé mentale au cœur de votre organisation, vous renforcez sa résilience, améliorez la qualité de vie au travail de vos collaborateurs, développez votre marque employeur en fidélisant vos salariés et en attirant des talents… Vous entrez dans un cercle vertueux qui booste votre performance globale !
