Imaginez ceci : vous avez déjà identifié vos meilleurs contributeurs, qu’ils soient ou non managers. Vous souhaitez donc les faire évoluer et pour autant, il semblerait que certains aient besoin de développer un “quelque chose” pour leur permettre de prendre la posture attendue dans leur future mission. Il y a des chances que ce “quelque chose” se situe du côté du leadership…
Chez Verticille, nous ne nous contentons pas d’accompagner le leadership, nous ciblons des “caps” spécifiques, qui varient selon les missions et le périmètre du top contributeur.
