Mise en exergue en sortie de pandémie, la question du sens au/du travail est aujourd’hui devenue une préoccupation pour les employeurs, en lien notamment avec les enjeux d’attractivité.

Face à cette problématique, les travaux et prises de parole se sont succédés depuis 2020. Ils ont mis en évidence que le sens au/du travail était dépendant de la possibilité pour les salariés de se reconnaître dans les finalités de leur travail, le produit de leur activité, d’avoir le sentiment de faire du « bon travail », dans de bonnes conditions. Ils montrent également que la possibilité de s’exprimer et d’agir sur son travail, de participer à la construction des projets de l'entreprise conditionnaient largement le rapport au travail.