La pandémie a complétement modifié les attentes des salariés. En effet, ces derniers souhaitent désormais plus de flexibilité, d’autonomie et un véritable sentiment d'appartenance au sein de leur lieu de travail.
Et ce sont ces besoins (parfois négligés) qui ont conduit à « la grande démission » de 2021 - situation qui continue d'inquiéter les entreprises aujourd'hui encore.
Et bien que de nombreux de ces ‘démissionnaires’ regrettent déjà leur décision - estimant qu'ils étaient mieux au sein de leurs anciennes entreprises - seulement 1 employé sur 5 est de retour chez son ancien employeur.
C’est pourquoi il est essentiel pour les responsables des équipes RH et Opérations de lutter contre ce turnover et de mettre tout en œuvre pour réduire ce phénomène.
Comment les entreprises peuvent-elles atteindre leurs objectifs ET fidéliser leurs employés en offrant une meilleure expérience employé ?
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*GCH: Gestion du Capital Humain
