Recrutement, échanges avec des candidats ou des salariés, production de bulletins, gestion des compétences… La transformation numérique des processus RH offre de réelles perspectives de gains de productivité et de qualité de vie au travail des collaborateurs.
Elle les confronte également à des exigences renforcées de sécurité des données et des flux, de disponibilité des infrastructures et de conformité RGPD … défis de taille à relever conjointement avec la DSI.
Comment faire converger les ambitions des DRH et DSI au service de processus RH performants et parfaitement sécurisés ?
