L’entretien d’évaluation est le moment phare de l’année pour s’entretenir de manière approfondie avec vos collaborateurs.
Bien plus qu’un rendez-vous formel pour évaluer les performances, c’est aussi un excellent moyen de prendre la température sur l’état d’esprit et le comportement des équipes.
Temps fort de l’année, l’entretien annuel d’évaluation permet de:
-passer en revue l’atteinte des objectifs de l’année écoulée ;
-d’effectuer un bilan complet ;
-identifier les éventuelles sources d’insatisfaction du salarié ;
-détailler des missions remplies par le collaborateur ;
-fixer de nouveaux caps pour l’année à venir.
