La réussite d’une carrière dépend tout d’abord de l’adéquation entre la motivation et le métier, puis vient ensuite l'adéquation des compétences.
Aujourd'hui, il est important de prendre en compte les leviers de motivation pour la santé psychologique des équipes, le bien-être au travail et afin que le·la collaborateur·rice se sente écouté·e, ce qui permettra à l'entreprise de fidéliser les talents et de devenir plus attractive dans un monde professionnel en constante mutation.
