« J’ai beau dire bonjour et merci à mes collaborateurs, pourquoi ai-je le sentiment de ne jamais en faire assez ? »
« Je fais mon maximum au travail et on m’en demande toujours plus. Suis-je vraiment reconnu par mon manager ? »
Ces phrases semblent dépeindre une triste réalité source de frustrations et de mécontentement au travail. Comment dépasser ce constat? La reconnaissance au travail semble être une étape essentielle pour veiller à la bonne santé des collaborateurs et passe généralement par la valorisation du travail réalisé.
