Le travail hybride s’est accéléré sous l’effet de la pandémie et du premier confinement au printemps 2020.
S’il présente des opportunités, pour le collaborateur comme pour l’entreprise, sa mise en œuvre nécessite de repenser le mode de fonctionnement et les processus d’organisations à plusieurs niveaux : RH, Communication interne, Management, DSI.
