Suite à notre enquête sur le travail en mode hybride, nous avons constaté que les collaborateurs n'ont pas de vision à long terme de leurs tâches, et qu'ils n'ont pas le sentiment que leurs managers leur donnent des objectifs précis de ce qu'ils attendent d'eux.
C'est pourquoi nous avons décidé d'élaborer une série de recommandations pour mieux définir les objectifs organisationnels et, surtout, pour les communiquer efficacement.
