Ces dernières années ont amené un constat imparable : entre full télétravail puis hybridation du travail, on peut travailler... loin de son manager ! Et même, ô surprise, travailler tout aussi bien (la bienséance nous interdit de dire « mieux » ).
Est-ce à dire que le manager n'a plus raison d'être ? Bien sûr que non, et au contraire !
Son métier évolue, prend de nouvelles lettres de noblesse. Mais lesquelles exactement ?
Et comment l’accompagner, concrètement, à opérer ce changement avec habileté, confiance, et à entraîner toute l'équipe dans cet élan ?
