L’onboarding est une étape clé dans l’expérience collaborateur. Entre le moment où candidat et recruteur se disent « oui » et la fin de la période d’essai, le chemin est semé d’embûches. Manque de disponibilité des interlocuteurs, lourdeur administrative, décalage avec les promesses faites en entretien… autant de risques de voir votre nouveau talent partir avant même d’avoir révélé tout son potentiel.
Et avec plus d’1 nouvelle recrue sur 5 qui ne se présente pas lors de son premier jour de travail, mieux vaut commencer l’onboarding le plus tôt possible : c’est tout l’enjeu du pré-boarding !
