Changer, c'est exister demain !
Combien de dirigeants émaillent leurs discours de "nous devons savoir évoluer", "nous devons être agiles", "notre environnement nous oblige à changer en permamence" ?
Sur le terrain, le changement passe par la perte de nombreux repères : cultures et valeurs bousculées, changement de périmètres, intégration de nouvelles modalités de travail...
