Au même titre que les entreprises mettent en place des politiques RH "jeunes" ou “parentales”, il parait aujourd'hui évident de créer les conditions de politiques RH “seniors” dignes de ce nom.
Les enjeux de recrutement, de maintien dans la vie de l'entreprise, et de gestion de fin de carrière sont tels que nous ne pouvons plus passer à côté du sujet.
Les plus de 50 ans sont des atouts sur lesquels les entreprises doivent être en mesure de miser !
Avec une approche très concrète, nous dresserons un état des lieux de la situation, confronterons les attentes des seniors et des entreprises et évoquerons certaines solutions simples et efficaces à mettre en place.
