Décarbonation, préservation des ressources, digitalisation, évolution des métiers et du rapport au travail, transition démographique... les transitions au pluriel nous posent des questions complexes concernant l'avenir du travail et de l'emploi.
Après un partage d'analyse sur les transitions et leurs interactions, les intervenant interviendront autour des questions suivantes :
Comment soutenir la capacité des entreprises à mener les transformations qu'exigent les transitions en cours ?
Comment s’assurer que ces transformations, non seulement ne dégraderont pas la santé des femmes et des hommes au travail mais seront également favorables à leur développement ?
Quelles évolutions des modalités de dialogue pour que ces transitions soient « justes » ?
Faire une place aux questions du travail dans les projets de l’entreprise constitue une façon de chercher des réponses aux enjeux actuels : recherche de modes d'organisation plus soutenables, recrutement, fidélisation, évolution des compétences mais aussi conditions de travail, sens, égalité etc.
