Le recours à l’IA dans le recrutement est aujourd’hui une réalité. Une solution agile permet à l’entreprise un déploiement rapide et un interfaçage avec les solutions existantes, ce qui réduit le time to market de la transition digitale.
Chatbots, entretiens analysés par une intelligence artificielle, détection des émotions par vidéo… Avec la pandémie, les entreprises accélèrent leur mue numérique. Certaines n’hésitent pas à recourir à l’intelligence artificielle pour recruter.
