Tout cadre n’est pas un manager accompli, c’est même donné à peu de cadres d’être performant en matière de management, les entreprises éprouvent des difficultés à trouver la perle rare du management des hommes. Bien le choisir est crucial tant son impact est déterminant pour la réussite de l’entreprise, et il est urgent et impératif de se débarrasser du mauvais avant qu’il ne fasse des dégâts. 5 signes avant-coureurs du mauvais manager.
Il prend des décisions politiques sans rapport avec la productivité
Le mauvais gestionnaire manipule, profite des situations pour faire avancer sa position au sein de l’entreprise. Il utilise les résultats de ses collaborateurs performants pour sa propre promotion. Outre ses propres intérêts qu’il privilégie, il favorise la situation d’alliés ou amis, ou de protégés de sa hiérarchie.
