D’après un sondage OpinionWay et Empreinte Humaine*, 41 % des salariés français se disent en état de détresse psychologique et plus de 2,5 millions seraient en état de burnout sévère, soit trois fois plus qu’avant la crise sanitaire. Si les entreprises ont pris conscience de l’urgence d’agir, elles sont (trop) nombreuses à s’attarder sur le remède aux symptômes plutôt qu’à la résolution des causes réelles de l’épuisement professionnel.
La bonne nouvelle, c’est qu’il existe de nombreuses mesures à mettre en place pour développer une culture d’entreprise plus empathique. Encore faut-il former les managers et leur donner la possibilité d’intervenir.
