Beaucoup d’outils de visioconférence s’offrent aux entreprises qui souhaitent continuer leurs processus de recrutement pendant la crise sanitaire ; là n’est donc pas l’enjeu. De nombreuses entreprises ont d’ailleurs fait évoluer leurs méthodes de recrutement, qui se font actuellement sans rencontre physique. En revanche, la prise de décision à distance peut s’avérer plus compliquée et constitue aujourd’hui le frein le plus important à la finalisation des embauches.
Intégrer des outils complémentaires pour sécuriser les recrutements à distance
Pour pallier cela, des méthodes d’entretien plus poussées, des exercices pratiques et des outils sous forme de questionnaires de personnalité existent. En temps normal, notre cabinet de recrutement, par exemple, n’additionne à ses méthodes classiques d’entretien et d’évaluation ces outils que dans le cadre de certains recrutements stratégiques ou spécifiques. Intégrer systématiquement une évaluation poussée des candidats peut donc être une solution pour sécuriser les recrutements à distance. Des exercices pratiques peuvent être mis facilement en place par l’entreprise elle-même, en revanche les questionnaires de personnalité et les entretiens d’évaluation psychologiques doivent être réalisés par des professionnels, des psychologues du travail spécialistes de l’évaluation de candidats.
