Ces dernières années, nous avons assisté à l’essor de nombreux mouvements sociaux défendant les droits des minorités et amplifiant les voix des personnes sous-représentées. Les progrès réalisés par la société se reflètent sur le marché du travail, où un nombre croissant de demandeurs d’emploi valorise l’engagement d’une entreprise en faveur de la diversité lorsqu’ils évaluent des employeurs potentiels.
Dans l’esprit de la lutte contre la discrimination et de la promotion interculturelle, les recruteurs doivent aujourd’hui s’efforcer de réduire les inégalités dans les pratiques d’acquisition de talents et veiller à ce que personne ne soit disqualifié ou découragé de rejoindre une organisation en raison de son sexe, de sa nationalité, de son âge, de son orientation sexuelle, de son origine ethnique ou d’un éventuel handicap.
