En 2025, fidélisez vos talents. En 2025, ne laissez pas partir vos talents ou vous le regretterez en 2026

À chaque ralentissement ou crise économique c’est la même rengaine : la plupart des entreprises ont tendance à vouloir “s’alléger”.

Ça commence par la réduction des coûts des fournisseurs… puis se pose la question de l’allègement de la masse salariale.

On stoppe les recrutements.

On ne renouvelle pas les départs.

On laisse partir.

On pousse dehors.

Et à court terme ça fonctionne.

Mais dès que la reprise se fait sentir, ces entreprises allégées de leurs coûts mais aussi de leurs talents, se retrouvent fort dépourvues quand la reprise fut venue.

Et c’est le bal des recrutements qui reprend… avec son lot de retards dans les objectifs, de processus de sélection interrompus, de nouvelles embauches décevantes, de délais et de coûts de formation exorbitants.