On confond souvent manager et leader tant leurs rôles se rejoignent, pourtant il existe des différences fondamentales. Vous pouvez être un grand leader, et un piètre manager, à l’inverse, vous pouvez parfaitement manager sans leadership. Focus sur les différences fondamentales.
Définition du manager : un statut et des missions officiels
Pour appréhender la différence entre les deux, il faut d’abord assimiler le fait que le manager est désigné comme tel par sa hiérarchie, il s’agit d’un statut de chef de groupe officiel, avec une fiche de poste de manager et des missions clairement définies en amont :
– il fixe des objectifs à l’équipe, en accord avec le plan de l’entreprise
– il attribue les missions et les ressources nécessaires à chaque collaborateur
– il coordonne et contrôle l’avancement des missions en termes de délai, de qualité, de budget
– il recadre en cas de besoin
– il gère les conflits entre collaborateurs
– il gère les conflits en externe quand ils touchent un membre de l’équipe
– il valorise les points forts, les compétences et les réussites de chacun
– il suscite la motivation au travail
