Qu’est-ce que des leaders du football comme Beckenbauer, Maradona ou Zidane ont en commun avec des personnalités du monde des affaires comme Henry Ford, Steve Jobs ou Elon Musk ? Le talent. C’est ce que certains pourraient dire. Bien sûr… on ne peut nier que le talent joue un rôle clé dans le sport comme dans la direction d’une entreprise, mais… le talent seul suffit-il ? Y a-t-il d’autres similitudes entre le football et la direction d’entreprise ? Jetons un coup d’œil.
La mise au point… l’art de la coordination de groupe
Comme le sport l’a prouvé à maintes reprises, le talent seul ne suffit pas à surmonter un effort de groupe hautement coordonné. Le football, par exemple, est un superbe terrain d’essai pour le leadership et l’efficacité organisationnelle. Pourquoi ? Essentiellement parce que les résultats sont objectifs : une équipe gagne ou perd. Aussi simple et cruel que cela. Même si, dans le monde des affaires, l’efficacité organisationnelle n’est peut-être pas aussi facile à évaluer qu’au football, la vérité est que la coordination de groupe est ici aussi essentielle, et ce encore plus après la pandémie de COVID19.
