Renforcer vos compétences et vos connaissances en matière de leadership et de management est et sera toujours d’actualité. Le métier de manager relève du défi quotidien et permanent, aussi mieux vaut s’appuyer sur un expert ou un coach pour travailler votre posture, mieux faire adhérer votre équipe à une vision et un objectif, ou encore savoir développer vos propres ressources au profit de votre propre style de management.
Avec une formation au management, vous saisirez encore mieux les enjeux du leadership et du management et acquerrez les clés pour structurer votre expertise, piloter un projet de façon efficace et mieux éclairer vos décisions. Une formation management permet également de développer vos soft skills, ces qualités qui facilitent les relations du manager avec ses interlocuteurs, collaborateurs, clients.
Développer et mettre en œuvre vos Soft Skills
Seul un management et un leadership fiables peuvent fournir les meilleurs produits et services d’une organisation. Bien que ces deux rôles soient étroitement liés, ils diffèrent par les compétences et les comportements qu’ils exigent. Le leadership implique la création d’une vision et d’une stratégie, le management se concentre davantage sur l’exécution du meilleur travail par les collaborateurs les plus pertinents. Souvent un bon manager doit aussi être un leader efficace, de la même manière un manager leader a besoin de solides compétences en management. Managers et dirigeants d’entreprises, grandes et petites, doivent développer et améliorer en permanence un ensemble de compétences non techniques comportementales (esprit critique, capacité à résoudre des problèmes…), et des compétences professionnelles de gestionnaire ou d’ingénieur. Ils doivent posséder d’excellentes compétences en matière de communication comme prendre la parole en public et des compétences en gestion de projet comme la gestion du temps, la planification et la délégation. Le manager et le leader doivent savoir faire preuve de résilience et d’agilité, nécessaires pour ajuster rapidement les priorités et exploiter les opportunités en fonction des besoins de l’entreprise. Certaines formations peuvent répondre à ces nombreux besoins et aider les managers et le dirigeant à atteindre leurs objectifs.
