La crise et la généralisation du télétravail ont pu être l’occasion pour certains salariés d’effectuer un travail d’introspection sur eux-mêmes qui les a conduit à réaliser que les tâches qu’ils effectuent chaque jour ne correspondent plus à leurs aspirations. Ils se sont alors questionnés sur le sens de leur métier les poussant à remettre en cause leur rôle au sein de l’organisation. Face à ce constat, deux solutions s’offrent à eux : soit ils quittent leur entreprise pour intégrer une autre organisation, voire ils changent carrément de voie professionnelle, soit ils réfléchissent à comment améliorer leur poste, comment l’esquisser par petites touches pour le faire mieux correspondre à leurs appétences. Cette pratique s’appelle le job crafting.
Façonner votre poste selon vos propres envies et aspirations
Le job crafting consiste pour un salarié à façonner son travail afin de s’approprier son poste pour le faire correspondre à ses valeurs, ses aspirations, ses compétences et ainsi y trouver davantage de plaisir et de motivation. Il s’agit pour lui de prendre en main sa vie professionnelle, d’exprimer ce qui lui plaît en modelant son poste selon ses propres envies. Le job crafting, c’est devenir l’artisan de son propre plaisir au travail et de son bien-être professionnel.
