Bon nombre d’entreprises ont adopté le télétravail par choix. Conditions de travail, engagement des salariés, risques psychologiques…, certains aspects ne sont pas à négliger.
La crise a eu un effet accélérateur dans l’adoption de nouveaux modes de travail (outils digitaux et adaptation du management des équipes). Et le télétravail ne déroge pas à la règle.
Alors que certaines entreprises étaient déjà rodées à cet exercice bien avant le confinement, d’autres en revanche l’ont subi par nécessité.
Aujourd’hui, bon nombre d’entreprises l’ont adopté ou maintenu non pas par obligation mais surtout par choix. Une enquête du spécialiste du e-recrutement Rekrute en début d’année, auprès de plus de
2 700 salariés, a montré que 62% des sondés ont affirmé que leurs entreprises l’ont appliqué, dont 13% ont basculé en télétravail à temps complet, contre 38% qui ont affirmé que leur entreprise fonctionne encore en présentiel.
