Les 3 tendances RH que vous croiserez sûrement en 2024, car s’il existe bien un secteur en perpétuelle évolution ces dernières années, c’est celui des ressources humaines. Années après années, la profession n’a cessé de se réinventer en mettant à profit chaque innovation. Parmi elles, l’IA occupe une place prépondérante. Alliée de taille pour certains, ennemi en devenir pour d’autres, elle s’instille discrètement dans les RH et tend à devenir un atout majeur à l’avenir. À l’occasion de ce début d’année, faisons un tour d’horizon des trois tendances RH/Tech qui devraient faire parler d’elles en 2024.
L’IA prédictive sous le feu des projecteurs
Qui n’a jamais rêvé de lire l’avenir ? C’est ce que permet déjà l’IA prédictive, utilisée dans certains services RH pour prédire les évènements futurs en se basant sur les données RH propres à chaque entreprise. Grâce à différents algorithmes, elle analyse les informations pour identifier des tendances et des schémas. De cette manière, elle nous permet d’anticiper de potentiels risques afin d’envisager les solutions adéquates le plus en amont possible. En résumé, elle examine attentivement les données pour en exploiter tout le potentiel, permettant ainsi de mettre en œuvre les stratégies RH les plus appropriées.
