Cela fait plusieurs années que le marketing RH répond aux attentes et aux demandes des salariés envers leur entreprise. Il s’agit en effet d’un volet essentiel du plan stratégique d’une entreprise. Le but est d’intégrer les techniques du marketing et de la communication au département des ressources humaines. Découvrez l’importance du marketing RH dans la gestion d’une société.
Découvrez les prémices du marketing des ressources humaines
Les services des ressources humaines se sont approprié les techniques marketing dans le but de valoriser leurs missions. Comme les tâches basiques, telles que la gestion de la paie, sont bien souvent automatisées, voire externalisées, il convient de se concentrer davantage sur les tâches plus qualitatives, axées sur la relation avec chacun des collaborateurs.
On se focalisera notamment sur la gestion de carrière ou sur les formations à prévoir pour les employés. Comme expliqué par les agences de conseil, le marketing allié aux ressources humaines consiste à promouvoir les comportements à adopter auprès d’un public spécifique, afin d’atteindre les objectifs de l’entreprise. Les techniques marketing s’appliquent aussi bien aux nouveaux embauchés qu’aux managers. Notez que le marketing RH vise à relever efficacement trois défis majeurs qui sont : l’optimisation de l’engagement des collaborateurs, la fidélisation des salariés, l’attractivité de l’entreprise.
