Le taux d’engagement des travailleurs dans le monde entier était en hausse constante depuis une décennie, jusqu’à l’apparition de la pandémie. Cette année, selon l’étude State of the Global Workplace: 2022 Report de Gallup (Rapport 2022 d’état des lieux de la main-d’œuvre dans le monde), seuls 21 % des employés s’estiment engagés au travail. Les responsables RH doivent donc examiner les moyens d’inverser cette nouvelle tendance qui émerge au sein d’un paysage qui se trouve aujourd’hui radicalement transformé.
Entre 2019 et 2021, le nombre d’employés optant pour le travail hybride ou le télétravail a triplé. Les entreprises ont donc mis l’accent sur la technologie afin que les collaborateurs restent connectés et impliqués. Ce changement soudain a obligé les organisations à chercher de nouveaux moyens d’engager leurs salariés. Une mission qui se poursuit au-delà de 2022.
