Avez-vous besoin d’un responsable RH ? La taille de votre entreprise n’est pas la seule raison qui peut vous inciter à recruter un responsable RH.
Le responsable RH est un élément capital pour le recrutement et la gestion du personnel. Toutefois, la gestion des ressources humaines (GRH) est encore faiblement représentée dans les PME car elle nécessite des moyens financiers importants. Quel est le bon moment pour recruter un responsable RH dans une PME ? Nos conseils et explications.
Quel est le rôle du responsable RH dans une PME ?
Le responsable RH se charge de tout ou partie du développement et de la gestion des ressources humaines. Plus précisément, il assure la gestion des payes, l’organisation des actions de communication interne, le recrutement, la formation, la gestion des carrières, les relations avec les partenaires sociaux et notamment les délégués du personnel.
Ce professionnel doit être capable d’anticiper les besoins de son entreprise en termes d’effectifs et d’argumenter pour faire passer des projets auprès de sa direction, de son équipe ou des partenaires sociaux. Les missions du responsable RH dépendent de la présence ou non dans l’entreprise de cadres experts dans ce domaine. Elles varient également selon la taille de l’entreprise et la nature de la population gérée.
