Véritable levier de productivité en entreprise, le bien-être des salariés et des collaborateurs se retrouve au cœur des préoccupations des services RH en entreprise. Devenu un enjeu de taille au cours des années, la qualité de vie au travail touche toutes les organisations, petites ou grosses, qui les poussent à se réorganiser et à innover. Se lancer dans une politique de Qualité de Vie au Travail (QVT) permet d’améliorer les conditions de travail des salariés et ainsi, les performances globales d’une entreprise. Une démarche gagnant/gagnant pour tout le monde.
Une nouvelle approche de la Qualité de Vie au Travail voit le jour en se servant des enseignements du Sport de Haut Niveau pour permettre à l’ensemble des collaborateurs de gagner en force physique, mentale et émotionnelle.
Optimiser la Qualité de Vie au Travail, pourquoi ?
Parce que la QVT est un art, celui de développer les talents, d’exploiter les potentiels et de valoriser les compétences. Parce que la QVT est un moyen et non une fin. Avec, au premier plan, l’engagement individuel et collectif. Ainsi, le capital humain est devenu un enjeu essentiel de la stratégie des entreprises et du dialogue social. L’entreprise, grâce à une gestion humaine optimale des ressources, gagne en performance. Comme dit le dicton, prenez soin de vos collaborateurs, ils vous le rendront au centuple !
