Les licenciements collectifs sont toujours des périodes éprouvantes pour une entreprise. Mais ils peuvent aussi avoir des conséquences psychologiques sur les employés ayant gardé leur poste. On parle alors de « syndrome du survivant », un état mêlant culpabilité, anxiété et démotivation.
Qu'est-ce que le syndrome du survivant en entreprise ?
Le syndrome du survivant en entreprise est un état psychologique difficile touchant les salariés restant dans une société après des licenciements collectifs. Cet état est caractérisé par des sentiments de culpabilité, d'anxiété, de démotivation et d'isolement social, impactant significativement le bien-être des collaborateurs, leur productivité ainsi que l'ambiance et la performance de l'entreprise.
Syndrome du survivant en entreprise : symptômes et conséquences possibles
Culpabilité
La culpabilité d'être encore employé peut engendrer une baisse de l'estime de soi, de la démotivation et une perte de productivité. Avoir le sentiment d'être coupable pour avoir gardé le poste alors que des collègues ont été licenciés est fréquent et peut miner le moral. Cela peut donc conduire à une remise en question directe de la valeur personnelle et des compétences de l'employé. Les conflits au travail risquent également de se multiplier si cette culpabilité n'est pas bien gérée
Tristesse
La tristesse et la déprime face à la perte de collègues peuvent conduire à de l'isolement social et à une détérioration du moral des employés. Voir des amis et des collaborateurs appréciés être licenciés génère beaucoup d'émotions négatives. Cela risque d'entraîner un repli sur soi et une baisse de motivation à interagir avec les autres au travail. Une communication interne transparente peut alors aider à améliorer les relations professionnelles et atténuer ces effets.
