Une gestion des talents et une stratégie de formation adéquates permettent aux DRH de développer efficacement les compétences des collaborateurs au sein de l'organisation et d’assurer sa croissance en participant à la performance individuelle et globale de l’entreprise.
Comment s’y prendre ?
3 leviers permettent aux directions RH de traiter ces sujets majeurs pour l’organisation :
- Adapter ses processus métier à la stratégie RH pour assurer une vision d’ensemble et gérer l’opérationnel dans le cadre du développement des carrières des collaborateurs
- Assurer une organisation qui répond aux attentes et obligations administratives, métiers (pédagogie, savoir-faire…) et aux attentes prospectives
- Utiliser des outils digitaux : outil de gestion administrative, management ou encore reporting et décisionnel sont des instruments permettant d’accompagner développement RH
